WLW tiene como objetivo producir cambios reales en la sociedad y que los proyectos que desarrolla no sean meramente teóricos, motivo por el cual busca impactar en el panorama legal facilitando a las mujeres un desarrollo profesional completo. Por eso mismo, la influencia, como reflejo de la acción, es un elemento constitutivo para nosotras.
Repositorio de informes
Producimos informes jurídicos que analizan y examinan cuestiones legales relevantes desde una perspectiva de género. Estos informes ofrecen un análisis en profundidad sobre temas específicos y su impacto en las mujeres y la igualdad de género. A través de estos, contribuimos al debate jurídico y promovemos la reflexión y la acción en busca de un sistema legal más equitativo y justo.
Se destacan los siguientes informes:
1- Principales aprendizajes del primer año de aplicación de la Ley de insolvencia.Reestructuraciones e Insolvencias
2- The Future(s) of Legal: La disrupción imparable de un sector en transiciónTech
3- Jornada del Talento 2023: ESG-S-Talento SostenibleComisión de Talento
4- Una aproximación al nivel de competencias digitales en el sector legal.Tech
5- Un largo camino por recorrer. Observatorio de Igualdad.Observatorio de Igualdad
6- Mujeres juristas en los Consejos de Administración del Ibex 35.Consejeras
7- El sector legal cree en la tecnología. Análisis del grado de implantación de latecnología en el ejercicio de la profesiónTech
8- Aportaciones Jurídicas y Tecnológicas ante el Covid-19WLW
9- DECLARACIÓN TELETRABAJO & INNOVACIÓNWLW
10- Manifiesto para la igualdad en el sector legal (firmado por más de 100 compañías)WLW
11- MANIFIESTO DE USO DE INTELIGENCIA ARTIFICIAL PARA EL SECTOR LEGAL: Promoviendo el uso ético y responsable de la IA para garantizar la justicia y la igualdad.WLW
12- Legal DigComp: la implementación del DigComp en el sector legalTech
13- Ucrania
Manifiesto por la igualdad
El Manifiesto por la Igualdad es una declaración fundamental de los valores y principios que defiende WLW. En este, abogamos por la igualdad de género en el ámbito legal y buscamos promover la eliminación de barreras y prejuicios que limitan la participación plena y equitativa de las mujeres en la industria. Su objetivo es conectar iniciativas impulsadas por distintas instituciones y empresas para hacer posible la diversidad en los consejos de administración.
