El Observatorio de Igualdad pretende, por un lado, ofrecer una valoración de la situación actual y del posicionamiento de la mujer y del talento femenino en el contexto jurídico-laboral así como en diversas áreas del sector legal y, por otro lado, evaluar las medidas que se están adoptando en la Administración Pública y en el sector privado jurídico para mitigar la fuga de talento femenino, las sinergias surgidas respecto a la conciliación de la vida personal y laboral, la insuficiente presencia de la mujer en los cargos de dirección y en la toma de decisiones relevantes en empresas y despachos, con el objetivo de lograr una igualdad de género efectiva.
El informe examina los desafíos que enfrentan las mujeres en la abogacía, incluyendo la distribución de género, la progresión profesional y la conciliación laboral. Utiliza datos estadísticos y cualitativos para destacar obstáculos y evaluar políticas de igualdad de género. Además, ofrece estudios para ayudar a bufetes y empresas a avanzar hacia organizaciones más diversas e inclusivas, orientando estrategias para mejorar la representación y el apoyo a las mujeres en el sector jurídico.
Nuestro objetivo es poner a las personas en el centro como clave y punto de partida del cambio y la transformación cultural de las empresas. Aprovechando la riqueza generacional de nuestra asociación, que incluye abogadas seniors y juniors, contribuimos de manera sostenible el crecimiento del talento femenino en la industria legal española a través de encuentros, estudios, debates y formación. A partir de los valores individuales, alineados con los de la asociación, trabajamos para construir un sector legal competitivo, creativo, humano y en constante evolución.
Este evento consiste en la presentación de un informe que se inicia con una encuesta estratégica enfocada en evaluar la experiencia del empleado, la importancia del ‘efecto wow’ en la atracción de talento, y qué se entiende por talento sostenible. Para la elaboración de este informe, se organiza una reunión interactiva con los responsables de recursos humanos, donde se profundiza en las respuestas y se resuelven posibles dudas derivadas de la encuesta. Finalmente, se emite el informe integral sobre la función estratégica de los RRHH en el desarrollo empresarial, con el fin de proporcionar una guía práctica. Además, se resalta la importancia de las alianzas estratégicas con organizaciones educativas, entidades financieras, escuelas de negocio, fundaciones y asociaciones, para subrayar el papel crucial del talento en nuestra sociedad.
En línea con el compromiso social de Women in a Legal World, la Comisión de Sostenibilidad de WLW se involucra activamente en iniciativas que promueven el cumplimiento de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible establecidos por las Naciones Unidas en el Agenda 2030, con la determinación de convertirse en una fuente de inspiración social y un catalizador del crecimiento económico.
Este informe arranca con un cuestionario con preguntas estratégicas que permite reconocer el nivel de implementación de procesos ESG mantienen las empresas. Posteriormente, se mantiene una breve reunión dialogada con los administradores que permitirá sensibilizar y ampliar cualquier duda que resulte del cuestionario para finalmente, emitir un informe general sobre la aplicación de la sostenibilidad de las empresas con clara intención orientadora y a su vez, de utilidad como Guía de Medición el grado de cumplimiento de los ODS de la agenda 2030 y de la implementación de sus procesos de sostenibilidad.
La Comisión de Internacionalización impulsa nuestra comunidad de mujeres juristas en el ámbito internacional, reconociendo que nuestra presencia es esencial para alcanzar los objetivos de la asociación. Estamos convencidas de que la transformación del sector legal debe abordarse desde una perspectiva global, aprovechando las conexiones que ofrece el mundo actual. Aspiramos a liderar los desafíos y oportunidades globales alineados con nuestros objetivos.
Establecemos una red de embajadores u «Officers» en diversos países, tanto dentro como fuera de la Unión Europea, que colaboran para promover nuestra asociación con un profundo conocimiento del mercado legal local. Al mismo tiempo, formamos alianzas estratégicas con organizaciones clave, como ONU Mujeres y UNESCO, cuyas actividades y valores coinciden con los nuestros. Este enfoque integrado fortalece nuestra presencia global y amplía nuestro impacto en la promoción de la igualdad y el desarrollo en el ámbito legal.
Nuestro objetivo es liderar la formación jurídica en las aulas destacando el talento femenino. Buscamos promover el desarrollo profesional de las mujeres en el sector jurídico, trabajando para reducir la brecha de género mediante la promoción de referentes femeninos. Facilitamos la transmisión de conocimientos técnicos y la inspiración a través de programas de mentoring y talleres formativos. Además, trabajamos para visibilizar a las mujeres en posiciones directivas dentro del ámbito jurídico educativo y fomentar la investigación, publicación y transferencia de resultados en el sector.
Programa dirigido por socias menores de 35 años, diseñado para guiar a estudiantes de primer y segundo de bachillerato en el mundo del Derecho. Este programa ofrece una visión completa sobre qué implica estudiar Derecho, incluyendo sus asignaturas, áreas de práctica, conceptos básicos y las posibles salidas profesionales en el campo.
En un mundo cada vez más global, el enriquecernos con el conocimiento de diferentes culturas sólo puede significar progreso. La Comisión de Relaciones Diplomáticas tiene como objetivo promover ese acercamiento cultural, fortalecer los lazos diplomáticos y fomentar el liderazgo femenino en la toma de decisiones a nivel global.
Evento anual que reúne a embajadoras de diversos países para fomentar el diálogo y el intercambio de ideas. Además, incluye encuentros entre embajadores acreditados en España, con el objetivo de fortalecer los lazos con las diferentes embajadas y promover la cooperación internacional.
Nuestro objetivo es promover el liderazgo femenino en el sector jurídico y tecnológico, abordando y mitigando los efectos negativos de las nuevas tecnologías y prejuicios asociados. Nos enfocamos en reducir la brecha de género acercando las nuevas tecnologías a las mujeres y resaltando su potencial para impulsar la igualdad. Trabajamos para visibilizar a las mujeres en posiciones directivas en el sector tecnológico como referentes, y fomentar la innovación y el espíritu empresarial femenino en el ámbito jurídico-tecnológico.
Un evento diseñado para explorar los posibles futuros del sector desde una perspectiva ambiciosa e internacional. Su objetivo es inspirar a los participantes a convertirse en pioneros de la transformación y promotores del progreso.
Nuestro objetivo es potenciar el desarrollo profesional de nuestras socias utilizando herramientas Legal Tech y reducir la brecha de género digital. Fomentamos la creación de foros sobre Legal Tech, como el Global Tech Hub, para conectar a profesionales y destacar el talento femenino. Participamos en iniciativas públicas sobre la transformación digital de la Justicia para asegurar la visibilidad del talento femenino en el sector legal. Además, buscamos aumentar la visibilidad de las mujeres en roles directivos y promover el talento femenino en el sector legal a través de redes sociales, utilizando tanto las plataformas de la asociación como las redes personales de nuestras socias.
Se impulsa desde la etapa universitaria la información y divulgación del empleo público explicando cómo abordar una oposición y desarrollar una carrera en el sector público mediante mesas redondas.
La Comisión de Emprendimiento se creó para (i) apoyar a los startups y al emprendimiento y, en particular, fomentar la participación femenina en las mismas; (ii) ayudar a desarrollar habilidades y conocimientos que proporcionen seguridad jurídica a sus proyectos; (iii) apoyar aquellas iniciativas legislativas, económicas y/o sectoriales que ayuden a conseguir un papel cada vez más visible y relevante de la mujer en este tipo de empresas en que la innovación es capital, y (iv) promover la innovación y el espíritu empresarial femenino en el sector jurídico tecnológico.
Redacción y publicación de la guía destinada a proporcionar lecciones básicas desde una perspectiva legal para emprender y fundar una startup. La guía también destaca los riesgos potenciales que los emprendedores pueden enfrentar, ofreciendo una visión integral para abordar estos desafíos.
Obtener los recursos necesarios para autofinanciar los eventos y actividades de WLW, y mantener una relación continua con nuestros patrocinadores. Esto incluye la investigación, documentación, seguimiento y gestión de posibles subvenciones públicas y privadas para asegurar financiación. Además, participaremos en premios que aumenten nuestra visibilidad y nos ayuden a generar más fondos.
Facilitar la captación de patrocinadores y procesar las aplicaciones de subvenciones y premios.
Nuestro objetivo es ayudar y apoyar a las mujeres en su desarrollo profesional en el campo del Compliance, actuando como una palanca para impulsar esta función. Además, buscamos desarrollar iniciativas de interés tanto para las Socias como para la Sociedad en general, esforzándose por crear una plataforma que fomente la unión, el intercambio de conocimientos y el aprendizaje.
Organizamos desayunos en dos formatos, ‘small talk’ con grupos reducidos y sesiones abiertas a todos los profesionales. Estos eventos, conducidos por expertos invitados, abordan temas actuales del sector y fomentan el intercambio de ideas.
Nuestro objetivo es ayudar a las socias de WLW, así como a empresas, instituciones financieras e inversores, a comprender y aplicar una de las mayores innovaciones tecnológicas de este siglo dentro de un marco de política responsable y seguridad jurídica. Para lograrlo, formamos a los miembros de la Comisión a través de sesiones formativas recurrentes y organizamos encuentros con los principales actores del sector.
En el marco de estas sesiones, facilitamos el estudio y el análisis del cambiante mundo de los criptoactivos, contando con invitados que son los principales players del sector.
Nuestro objetivo es promover y fomentar el papel de las mujeres juristas como consejeras en los consejos de administración. La Comisión busca destacar las habilidades y la experiencia que las mujeres juristas pueden aportar en la toma de decisiones empresariales, así como difundir la importancia de la diversidad de género en los equipos directivos. Ofrecemos oportunidades de formación, mentoría y networking para mujeres interesadas en ocupar puestos de consejeras.
Elaboración de informes detallados sobre la participación de mujeres en consejos de administración de empresas del Ibex 35 y de empresas familiares cotizadas. Estos informes se complementan con la organización de foros en colaboración con el Parlamento Europeo y la Cámara de Comercio de España, con el objetivo de fomentar el debate y la visibilidad de las mujeres en puestos directivos.
La Comisión de Energía de WLW se constituye con el objetivo de ser una inspiración y un foro de discusión para compartir visiones de mercado, tendencias, novedades, normativa y su aplicación práctica, en el que las mujeres del sector de la energía puedan conocerse y dar comienzo a relaciones de negocio. Igualmente, consta con una subcomisión de de Biometano, Hidrógeno y E-fuels liderada por Clara Alcaraz y Alicia Juristo.
Mesa redonda para concienciar sobre la importancia y el impacto de la energía en nuestra vida cotidiana.
Nuestro objetivo es difundir el conocimiento sobre el derecho preconcursal y concursal a través de formaciones, eventos, jornadas, y la publicación de artículos. También buscamos dar visibilidad a las mujeres que participan en el ámbito del derecho de insolvencia, creando un espacio de encuentro para abordar temas relacionados con la normativa concursal.
Este evento busca aunar a los profesionales del sector a nivel nacional para analizar y debatir sobre la cuestiones jurídicas de actualidad relacionadas con el derecho preconcursal y concursal. Con este encuentro se busca dar visibilidad a las mujeres del sector, procurando que la composición de las mesas sea eminentemente femenino, destacando la participación de mujeres con excelente trayectoria profesional.
Nuestro objetivo es cubrir la necesidad de proporcionar un espacio único en un sector muy especializado. En concreto, se creó para (i) unir a mujeres del sector y personas que estén vinculadas al mismo para compartir ideas, experiencias y know-how; (ii) fomentar sesiones de formación o charlas informativas en un sector altamente regulado en la vertiente de derecho farmacéutico y de derecho sanitario; (iii) crear oportunidades para hacer networking y para conectar a mujeres que se puedan estar enfrentando a desafíos similares en el sector; (iv) dar difusión sobre eventos, novedades o iniciativas legislativas que puedan ser relevantes; y (v) dar visibilidad a mujeres líderes en el sector.
Este proyecto es parte de las charlas y sesiones formativas trimestrales que abordan los desafíos del compliance en el acceso y la compra pública dentro del sector sanitario. Nuestras sesiones se centran en ofrecer soluciones prácticas a los desafíos que enfrentan los profesionales en el sector, ayudándoles a cumplir con las normativas y garantizar la transparencia en los procesos de adquisición pública.
Esta Comisión se creó con el fin de reunir a todas las mujeres especialistas en fusiones y adquisiciones del sector jurídico con el objetivo de intercambiar experiencias y testimonios y aportar valor al sector a través de la divulgación, la formación y el debate.
Este proyecto consiste en la organización de una mesa redonda que reúne a mujeres profesionales del sector de M&A en España para debatir las tendencias actuales y futuras en fusiones y adquisiciones. El evento ofrece un espacio para el intercambio de conocimientos, la discusión de novedades del mercado, y el análisis de los desafíos y oportunidades en el sector. Además, se busca fomentar el networking y la colaboración entre las asistentes, potenciando su desarrollo profesional a través de la formación y la publicación de artículos especializados.
Nuestro objetivo es ofrecer un foro a los abogados bancarios y otros profesionales del derecho de la comunidad bancaria para abordar todo tipo de cuestiones prácticas y jurídicas que se plantean en las actividades comerciales y reguladoras en este contexto. Nuestro objetivo es posicionarnos como foro de debate y análisis crítico, abordando temas jurídicos con un enfoque práctico, orientado a la realidad de la vida profesional. Queremos ser motor para el cambio, fomentando una participación activa y decisiva de las mujeres en la definición del futuro de los sectores bancario y financiero.
Elaboración de un informe que destaque la necesidad de optimizar el régimen judicial de ejecución en el contexto de operaciones corporativas. Este informe tendría como objetivo principal identificar las deficiencias actuales del sistema y proponer reformas concretas que permitan agilizar y asegurar la eficacia de los procesos judiciales de ejecución que resulten aplicables.
Nuestro objetivo es poner el foco de la gestión de las empresas sostenibles en el Impacto Social como un área más económica de su balance. Queremos dar soporte legal y técnico a las empresas sociales, crear espacios de diálogo, para la identificación de puentes que permitan promover la interconexión entre ambos sectores y poner en valor en la sociedad la relevancia económica de las empresas sociales.
Como próximo proyecto, estamos trabajando en la presentación y lanzamiento de nuestra Comisión de Impacto Socio-Económico. Más información próximamente en nuestras redes sociales.