Promoción del talento femenino en el sector legal
Promoción del talento femenino en el sector legal
Promoción del talento femenino en el sector legal
Junta WLW
Mujeres profesionales con cargos directivos
Consejo Asesor
Mujeres juristas que han marcado el camino del liderazgo
Junta WLW Young
Jóvenes juristas comprometidas con la igualdad en el sector
Gabinete Técnico
Socias de WLW liderando proyectos para la Asociación
Talento Femenino
OBJETIVOS
Crear una red de colaboración para incrementar la presencia de la mujer en la dirección de los medios, comités, instituciones, consejos, universidades, despachos, empresas y asociaciones.
Referentes femeninos en todos los ámbitos
Compartir y crear lazos entre las profesionales
Promoción de la mujer en puestos directivos
Potenciar y dar visibilidad a mujeres excelentes en el ámbito legal
COMISIONES DE TRABAJO
MENTORING
Un reto destinado a desarrollar el potencial de las alumnas de últimos cursos de Grado y de Máster de Acceso al ejercicio de la Abogacía.
WLW TALKS
Especialidades de microficha en la abogacía.
PREMIOS WLW
Reconociendo a los impulsores de la igualdad en el sector legal.
Manifiesto por la igualdad en el sector legal
COMPROMISO EN FAVOR DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN
El grupo de trabajo “Think Tank consejeras en los consejos de administración” tiene como objetivo conectar las iniciativas existentes o que se están lanzando desde la educación, las instituciones y las empresas, en una plataforma aglutinadora, consistente en hacer posible la diversidad en los consejos de administración en aras de la necesaria complementariedad entre hombres y mujeres y en la firme convicción de que este objetivo redundará, sin lugar a dudas, en una sociedad más corresponsable y eficiente.
Testimonios
Manifiesto por la igualdad en el sector legal
COMPROMISO EN FAVOR DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LAS MUJERES EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN
El grupo de trabajo “Think Tank consejeras en los consejos de administración” tiene como objetivo conectar las iniciativas existentes o que se están lanzando desde la educación, las instituciones y las empresas, en una plataforma aglutinadora, consistente en hacer posible la diversidad en los consejos de administración en aras de la necesaria complementariedad entre hombres y mujeres y en la firme convicción de que este objetivo redundará, sin lugar a dudas, en una sociedad más corresponsable y eficiente.
Testimonios
“Cuantas más mujeres se ayudan entre sí, más nos ayudamos a nosotros mismos.
Actuar como una coalición realmente produce resultados. Cualquier coalición de apoyo también debe incluir hombres, muchos de los cuales se preocupan por la desigualdad de género tanto como las mujeres.”
“There is a special place in hell for women who don’t help other women”.
“Ser feminista no significa poner la carrera por delante, por encima de los afectos. Significa tratar de no tener que elegir. En el futuro la conciliación será fundamental para hombres y mujeres. Perderse el afecto y la vida de los hijos es una renuncia para cualquiera”.
“Once, power was considered a masculine attribute. In fact, power has no sex”.