La razón fundamental por la que desde WLW se crea el grupo de trabajo «Consejeras en los Consejos de Administración” responde a la necesidad de conectar las iniciativas existentes o que se están lanzando desde tres ámbitos fundamentales en la sociedad española: académico, institucional y empresarial.
conectar las iniciativas existentes o que se están lanzando
En este contexto, se crea el grupo de trabajo para la promoción de la presencia femenina en los Consejos de Administración, al que se han ido incorporando empresas, despachos e instituciones de gran renombre en nuestro país. Todos ellos comparten el mismo objetivo: hacer posible la diversidad en estos órganos de decisión, para conseguir la complementariedad que hombres y mujeres pueden aportar hacia una sociedad más corresponsable y eficiente.
Manifiesto de «Compromiso en favor de la igualdad de oportunidades para las mujeres en los Consejos de Administración»
El primer encuentro tuvo lugar el 8 de febrero de 2019, y de él se extrajo el texto del Manifiesto: Compromiso en favor de la igualdad de oportunidades para las mujeres en los Consejos de Administración, cuya rúbrica tendrá lugar el próximo día 25 de abril a las 10:00 horas en la sede del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE), sito en el Paseo de Recoletos,13, durante un acto solemne que también acogerá el segundo encuentro de la plataforma con el fin de seguir avanzando en el proyecto.
Plan de Acción de la Plataforma Consejeras en los Consejos de Administración
Alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los Consejos de Administración (ellas representan poco más del 10%), evitar la ralentización en la incorporación de éstas y alentar que un mayor número acceda a estos órganos de gobierno son algunos de los objetivos que protagonizan el Plan de Acción del Think Tank, que contará con medidas para promover que España consiga, cuanto antes, la presencia recomendada por la Unión Europea para 2020 (40%).
la firma del Manifiesto tendrá lugar el próximo día 25 de abril a las 10:00 horas en la sede del Consejo General de la Abogacía Española (CGAE)
La ya citada firma del manifiesto, el reconocimiento al esfuerzo de aquellas empresas que trabajan para que la igualdad en sus órganos de administración sea una realidad o el estudio y la aplicación de políticas a favor del equilibrio de género son algunas de las iniciativas que han sido debatidas y que se pretenden implementar en los próximos meses.
