El pasado 29 de marzo, con motivo de la celebración en Madrid del #SantanderWON19, congreso que convirtió durante tres días a la capital de España en «capital europea de la mujer», Hilarie Bass, una de las más reconocidas abogadas de EE.UU. y ex-presidenta de la American Bar Association (ABA), entre sus muchos compromisos, atendió a un almuerzo con un grupo reducido de mujeres del sector legal, entre las que se encontraban socias de Women in a Legal World (WLW). Hilarie aprovechó esta cita para exponer sus ideas sobre la situación de la mujer en el sector y trasladar los logros al frente del Bass Institute for Diversity & Inclusion, del que es presidenta y fundadora.
Durante la reunión, Bass explicó el origen del instituto que preside porque, en primer lugar, no hay suficientes mujeres en las mesas de decisión, en posiciones sénior de liderazgo, en corporaciones o en gobiernos.
un bagaje que se queda en el camino
Según la abogada: «A pesar de la importante inversión en la formación de mujeres por parte de compañías, despachos… existe un importante porcentaje de mujeres que dejan estas posiciones en un momento de su carrera en el que podrían ser muy productivas, reportando a las entidades un riquísimo bagaje que se queda en el camino.»
Meritocracia
Hilarie Bass habló durante el encuentro del estudio impulsado por el Bass Institute entre abogadas estadounidenses sobre las causas que propician su salida de la actividad profesional antes de lo esperado y, curiosamente, los resultados muestran que se trata de un problema relacionado con la «meritocracia», con el hecho de contrastar que cuando llegan a ciertas posiciones no se les considera de la misma forma que a sus compañeros hombres y, por lo tanto, no logran obtener los reconocimientos previstos en ese momento de su carrera.
adelantarse a los acontecimientos para revertir la situación
Una de las claves que lanzó la abogada para cambiar esta situación relacionada con las «oportunidades» ofrecidas, olvidando las capacidades individuales por una cuestión relacionada con el sesgo inconsciente, es focalizarse en descubrir qué contribuye a conseguir un cambio real en el actual modelo y adelantarse a los acontecimientos para revertir una situación que empobrece al mundo empresarial y a la sociedad en general.
