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Presentado por D. Oscar Puente, Alcalde de Valladolid.
Segunda Mesa Debate: ‹‹Sostenibilidad, género y diversidad››
Dña. Pilar Cuesta de Loño – Letrado del Consejo de Estado Dña. Ana Belén Martínez Enguidanos – Directora General del Consejo General de Procuradores de España Dña. Ana Helena Chacón – Exvicepresidenta de Costa Rica, Embajadora de Costa Rica en España Dña. Isabelle Mamadou – Activista y defensora de los derechos humanos, primera española seleccionada en el Programa ONU para Afrodescendientes Moderadora: Dña. Marlén Estévez– Abogada-Socia del Despacho Roca Junyent y Presidenta de Women in a Legal World Debate sobre cómo construir un futuro fomentando una cultura diversa que impulse el crecimiento sostenible. La diversidad y la inclusión (D+I) son una prioridad estratégica para las empresas y un medio fundamental para lograr la sostenibilidad corporativa y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS); en particular el Objetivo 10 de reducción de las desigualdades.
RESUMEN: Dña. Marlen Estévez realizó diferentes preguntas que fueron objeto de debate de cada una de las participantes: o ¿Qué es la sostenibilidad corporativa desde vuestro prisma? ¿Son la cara de la misma moneda los ESG y los ODS? o ¿Por qué consideréis que es fundamental fomentar una cultura diversa en las organizaciones? ¿Tenemos datos al respecto? o ¿Qué acciones específicas recomendaríais llevar a cabo para acelerar proceso? Las conclusiones después de un debate dinámico fueron las siguientes: – Se debe de tener datos desagregados por etnia y género para la elaboración de políticas públicas basadas en la evidencia. – Tanto las empresas privadas, como las públicas, deben de tener políticas concretas de sostenibilidad y acciones afirmativas para la diversidad como elementos diferenciadores para el prestigio y la reputación de las corporaciones – Las acciones para promover una cultura diversa permite ampliar la visión estratégica, tanto de las empresas como de las Instituciones. – Las acciones afirmativas o cuotas de participación son aceleradores de los procesos de integración para poblaciones históricamente excluidas, como pueden ser las mujeres en puestos de responsabilidad o minorías. – Se acordó que sería necesario hacer las siguientes sugerencias: o Pasar de recomendaciones a derecho positivo en relación a ámbitos específicos que promueva la sostenibilidad, diversidad e igualdad. o Medir los datos de diversidad de las empresas para determinar los distintos sesgos que puedan existir en esta materia para corregirlos
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