Moira Guitart: “El mérito y la capacidad han de ser los motores que guíen la progresión profesional de cualquier persona”
La letrada es experta en negociación y rescisión de contratos de alta dirección y en cuestiones laborales asociadas a fusiones y adquisiciones. Guitart es licenciada en Derecho por la Universidad Complutense, Fundación Universitaria San Pablo CEU y curso de derecho mercantil (asesoría jurídica de empresa). A lo largo de su carrera, se ha especializado en toda clase de asuntos laborales contenciosos y no contenciosos; despidos colectivos, negociación de convenios, reestructuración de sociedades desde el punto de vista laboral, planes de incentivos, de pensiones y asesoramiento general laboral. La responsable del área laboral de Linklaters es experta en negociación y rescisión de contratos de alta dirección y en cuestiones laborales asociadas a fusiones y adquisiciones. Esta abogada todoterreno, habló con WLW sobre el presente y futuro de la mujer en el sector legal.
Por Carlos Lamadrid, Prensa WLW
P: ¿Cómo recuerda los inicios de su andadura profesional? ¿Qué enseñanzas se lleva de aquellos momentos? ¿De qué manera ha transcurrido su trayectoria?
Recuerdo la ilusión, el enorme aprendizaje y que cada día era una nueva experiencia, aunque estas cosas de algún modo te acompañan durante toda la carrera.
De aquellos momentos me llevo el entusiasmo por el futuro aun por escribir y con el que cada día empiezo mi jornada laboral.
Mi trayectoria se ha desarrollado en despachos internacionales, una ventana al mundo y a muy distintas formas de ejercer el derecho. Un gran privilegio y, sin duda, muy enriquecedor.
P: ¿Cuándo y por qué se vincula con Linklaters S.L.P? ¿En qué responsabilidades está inmersa en la actualidad?
Tras más de 24 años vinculada a otro despacho internacional liderando el área de laboral, mi vinculación a Linklaters se produce en el año 2018. La propuesta de liderar la práctica de derecho laboral de Linklaters en España formando parte de su equipo global era ilusionante y retadora y me conquistó.
P: ¿Cuál es su visión acerca del nivel de visibilidad y posicionamiento de la mujer en el mercado jurídico?
Creo que poco a poco vamos teniendo más visibilidad, pero queda mucho por hacer. Muchas veces tengo la sensación que caminamos un paso adelante y la realidad nos empuja dos pasos hacia atrás cuando ves una nueva estadística.
P ¿Cuál es la situación de las mujeres en el sector legal?
Es un sector en el que contando con profesionales excelentes, aún no resulta suficientemente visible. Mi esperanza es que, con la constancia de todas las que formamos parte del sector junto con el empuje de organizaciones como WLW, el talento femenino joven tenga un futuro muy diferente en el que la visibilidad y el posicionamiento femenino no sean ya la cuestión sino la excelencia.
P: “Es cuestión de tiempo”-es la respuesta de muchos al hablar del techo de cristal: ¿Qué otros factores tienen que influir para romper ese techo de cristal?
Siempre he defendido que el mérito y la capacidad han de ser los motores que guíen la progresión profesional de cualquier persona. Entiendo que desde el momento en que tales criterios prevalezcan a todos los niveles, reclutamiento, designación, promoción, etc., estaremos en el buen camino para que el techo de cristal desaparezca.
